Convention par laquelle le salarié, qui se trouve en état de subordination vis à vis de son employeur, fournit une prestation déterminée en contre partie de laquelle il perçoit une rémunération.
Eclairage : il faut distinguer le contrat de travail à durée indéterminée qui est le droit commun et le contrat à durée déterminée qui doit être obligatoirement écrit et motivé.