Une même personne peut être titulaire d'un mandat social et d'un contrat de travail. Ce cumul est réglementé par la loi, des conditions spécifiques et distinctes sont requises selon les types de société. Des conditions générales valent pour toutes les sociétés : pour avoir la qualité de salarié les éléments constitutifs du contrat de travail doivent être réunis, l'emploi doit être effectif.
Exemple : le gérant est aussi directeur commercial.