Elle permet au commettant (ou employeur), le délégant, de transmettre l'exercice de son pouvoir à un préposé, le délégataire, dans le cadre d'une mission précise. La délégation de pouvoir, acceptée auparavant par le délégataire, est valable s'il dispose de la compétence nécessaire, de l'autorité, d'une liberté de décision, de moyens financiers et disciplinaires.
Remarque : la délégation du pouvoir d'embaucher les salariés donnée au directeur des relations humaines de l'entreprise par le président du conseil d'administration de la SA.
