Cette lettre (recommandée avec demande d'avis de réception ou remise en main propre contre décharge) notifie au salarié son licenciement. Elle doit indiquer précisément le motif du licenciement. En cas de licenciement économique, elle doit proposer au salarié de bénéficier d'une priorité de réembauchage. Le préavis court à compter de sa présentation.