La 1ère phase consiste en la convocation ( conditions de formes et de délais ) du salarié à un entretien préalable. S'il s'agit d'un licenciement économique, l'employeur doit proposer au salarié une convention de conversion. Dans une 2ème phase, l'employeur adresse ( après un délai variable selon le type de licenciement ) une lettre de licenciement motivée .