Décision par laquelle l'employeur met fin au contrat de travail du salarié. L'employeur devra invoquer un motif réel et sérieux de licenciement, une faute grave ou lourde, et respecter la procédure de licenciement, strictement réglementée par la loi. On distingue le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique
( individuel ou collectif ).
Eclairage : le non respect de la procédure de licenciement prononcé pour une cause légitime entraîne une indemnité au profit du salarié.