Elle peut bénéficier au salarié licencié pour motif économique ou à celui qui a adhéré à une convention de conversion. Si le salarié demande à en bénéficier, dans les quatre mois de la rupture de son contrat, cette priorité oblige l'employeur pendant une durée d'un an, à informer le salarié de tous les postes devenus disponibles dans l'entreprise et relevant de sa qualification.
Licenciement économique : art. L 122 – 14 – 2 C. Travail.
Mandat parlementaire : art. L 122 – 24 – 2 C. Travail.
Congé postnatal : art. L 122 – 28 C. Travail.