Document écrit émanant du chef d'entreprise. Il est obligatoire dans les entreprises comprenant au moins vingt salariés. Son contenu, strictement défini par la loi, traite de l'hygiène et de la sécurité, de la discipline, des garanties des salariés.
Eclairage : il a vocation à protéger les salariés mais aussi à faire respecter la discipline comme par exemple l’interdiction de fumer dans les locaux. Toute atteinte aux règles de discipline contenues dans le règlement peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire.