Toutes dispositions prises par l'employeur afin de sanctionner le comportement fautif d'un salarié. Elle peut ou non avoir des conséquences sur la présence du salarié au sein de l'entreprise, sur sa fonction, sa rémunération.
Exemple : la mise à pied de l’employé.
En pratique : l’employeur ne peut infliger à son employé des sanctions pécuniaires. L’employeur ne peut fonder sa sanction sur un critère discriminatoire (la religion ou l’orientation sexuelle d’un employé).