Travail effectué par un salarié qui a été mis à la disposition d'un utilisateur, de manière provisoire, par une entreprise de travail temporaire. Un utilisateur ne peut recourir au travail temporaire que pour des tâches non durables et dans des cas limitativement énumérés par la loi tels que remplacement d'un salarié, travail saisonnier...
En pratique : le travail temporaire est réalisé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée.