Le VRP, en vertu d'un contrat de travail, démarche la clientèle pour le compte d'un ou plusieurs employeurs.
Le VRP est un salarié au statut particulier, qui bénéficie notamment d'une indemnité de clientèle, fonction des commissions touchées, en fin de contrat.
En pratique : le vrp est sous la subordination juridique de son employeur, mais bénéficie d’une plus grande liberté que le salarié ordinaire dans le cadre de l’exécution de son travail puisque, matériellement, il échappe à la surveillance de l’employeur.
